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强化企业员工培训打造高素质人才队伍
发布人:江苏格玛克  发布日期:2023-05-24  浏览数:811

    企业发展需要大量后续人才,而培养人才就要抓好培训。坚持不懈地抓好员工培训,是推动企业持续发展,增强企业后劲的先导和基础。”近年来,我市波迪公司结合实际,坚持开展职工培训,推动更高质量的生产经营运作,不断健全机制、突出重点岗位、强化技能培训,努力为科技兴企、振兴波迪、持续发展,提供强有力的人才支撑和保证。

 

    一、突出企业员工培训的重要性。波迪公司高度重视对企业人才培养,始终坚持把企业职工教育培训作为基础性的战略工程来抓,树立企业人才是第一资源的观念,把人才的培养和使用放到第一位。企业职工培训成为现代企业制度标志之一,也作为推动企业持续发展、增强发展后劲的根本任务。今年对中层以上管理干部、车间班组长、生产一线技术工人、部室等工作人员的综合测评中,评价结果得全部胜任票的99人,占92、5%(其余8人得基本胜任票)。通过测评分析公司人力资源的现状,基本能够满足企业发展与管理体系运行的需要。

    二、创立青工培训与技能展示平台。针对青工特点和青工所需,制定开展技能培训计划,定期开展质量意识教育、安装现场学习、工种技术竞赛、焊接实际操作技能、质量方针的贯彻与实施、静电除尘器基本知识等培训。每年参与培训200多人,培训时间60多小时。再是充分利用班组会时间,组织开展“我对岗位最熟悉”和应知应会、技能要点、注意事项及安全、生产、质量管理等方面知识的常态化教育。通过培训,使全体员工进一步掌握了产销运行中各个环节的工作要求,也不同程度地提高了员工的管理能力和技能水平,尤其是质量意识明显提高,生产过程中层层把好质量关,为实现公司质量目标和为顾客提供满意的产品和服务奠定了基础。机加工件一次交验合格率99、83%,结构件一次交验合格率99、65%,均比计划提高了2个百分点。顾客综合满意度达到98、18%,比计划提高4个百分点。顾客投诉率为零。企业员工未发生任何人身、设备安全事故。

    三、强化企业培训实训基地建设。建立“校企合作”模式,改革人才培养模式,积极探索“工学结合、顶岗实习”制度,通过“定向培养”,积极创办生产实训基地、推动引企入校,以合作共赢为利益共同点,促进资源优势互补,实现人才储备与技能培训“双丰收”。今年4月公司与市职教中心就联合办学,共建校企等事宜达成协议,开设机电技术专业,注册2013年中专学籍,学制三年,以工学交替形式,共同开发与实施专业(铆工锻工)人才培养,确定培训目标,制定教学计划,就业指导与服务,人才供求信息交流等。现有60多人,其中青工占65%以上,参与校企培训。

    四、坚持技能培训与岗位实践相结合。为满足新设备、新工艺、新材料、新标准的要求,企业强化技能工人知识更新和能力提高培训,特别注重在生产一线开展形式多样的岗位技能实训、练兵比武活动,使员工的技能水平在实践锻炼中得以提高。同时,在紧缺、关键技能岗位开展“高师带徒”活动,充分发动、鼓励老师傅在生产实践中进行传、帮、带加强对青年后备技能人才的培养。

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