招聘信息

人才战略

（一） 人才战略定位：人才战略是公司第一职能战略。

（二） 人才工作使命、理念及分类界定

1、人才工作使命：让组织更高效，让员工更幸福。

2、人才管理理念

（1）企业发展，人才先行。

（2）行行出状元，人人可成才。

（3）聚焦核心，聚力登顶。

（三） 2014-2018年人才战略目标

到2018年，公司人才工作的总体目标是：保持员工总量处于行业低位，推动核心人才数量从15%增加到25%，研发类顶级人才、精英人才数量翻两番，人才使用效能大幅提升，人才竞争优势显著增强，为公司战略目标的全面实现奠定坚实的人才基础。

薪酬福利

薪酬

内部公平性，外部竞争力。薪酬定位依据：公司战略、公司效益、行业人才市场价格、人员流动半径、地域工资水平及职位价值。

我们公司实行月薪制，年工资收入 = 月工资收入× 12 + 年终效益奖。

保险

签订劳动合同的员工一律参加养老、医疗、工伤、生育、失业等五项保险。

福利

节日感谢福利
员工结婚、生育、因病住院赠送礼物或慰问金
定期健康查体

假期

婚假
产假
工伤假
哺乳假
丧假
带薪假